勞保老年年金法定請領年齡今年起提高到65歲，引發不少勞工擔心又得延後退休。
事實上，儘管勞保老年年金延後請領年齡，但勞工不見得非得65歲才能領，如果已經離開職場，而且退出勞保，勞工還是可以提早請領，只是會被打折。若是勞工不在意少領年金，最早可以提早五年領，領取八折年金，而且請領後不能再變。
國雄（化名）54年次，去年11月才滿60歲，但去年6月因任職公司辦理優退，國雄就從公司辦理退休，原本想再繼續找工作就業，但過程並不順利。國雄聽很多朋友都不到60歲就開始領勞保老年年金，為了不想造成兒子負擔，也動了請領勞保老年給付意念。不料最近媒體一直報導今年起，請領勞保老年年金法定年齡提高到65歲，國雄很擔心自己還要等好幾年才能領，也納悶為何自己許多朋友不到60歲都在領了，自己真的要到65歲才能領嗎？
勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付法定請領年齡採逐步提高至65歲，2025年為64歲，2026年為65歲，也就是從今年起，此後法定請領年齡都是65歲，不會再延後。此後51年次起的勞工，法定請領年齡一律都是65歲，不會再延後。
以國雄狀況來看，他是54年次，因此屬於勞保老年年金法定年齡65歲對象。很多像國雄這樣提早離開職場勞工，可能會擔心，如果一直沒有再就業，是否就得接受等領年金五年的空窗期？還是為了先有一筆現金，直接選擇一次請領勞保老年給付？
事實上，勞保老年年金當初通過時，除了屆滿法定年齡請領年金外，另有減額年金、展延年金兩種機制。「減額年金」意指勞工在未達其法定請領年齡時，提早請領，最早可以提早五年。但每提早一年，老年年金減領4%，如果提早二年，減領8%，若是提早五年，減額20%。反之，如果勞工在法定請領年齡後才領，就可以領展延老年年金，每延後一年，給付金額增給4%，最多增給20%。
也就是說，像國雄這樣的勞工，如果不堅持一定要領全額年金，可以接受打折後的年金，最早可以提早五年、年滿60歲請領勞保老年年金。
舉例來說，國雄適用的勞保老年年金法定年齡是65歲，他最早可以提早五年，也就是滿60歲請領勞保老年年金，如果他去年11月滿60歲就向勞保局申請請領勞保老年年金，等於提早五年。假設他按去年6月退休時的勞保年資計算出來的勞保老年年金是20,000元，因為他提早五年，月領年金減少20%，月領金額變成為16,000元。如果他再等二年才領，則是提早三年請領，請領金額減12%，月領年金金額變成17,600元。但如果國雄等到67歲才領，延後兩年領，則可增領8%，月領勞保老年年金21,600元。
要提醒勞工的是，無論是提早領或延後領，一經核付後，日後減給或增給比例不能再變更，也就是之後金額都一樣，除非遇有根據消費者物價指數（CPI）年增率調整，因此勞工最好仔細精算後再做決定。
根據之前勞保局統計，選擇月領年金者，有五成選擇延後請領展延年金，約有一成多勞工在法定年齡請領，另有三成多是提前請領減額年金。因此今年起，如果不想等到65歲才領年金，想要提前請領勞保老年年金，只要符合兩大要件即可，其一，勞保年資滿15年者，最早年滿60歲起，可以請領減額年金；其二、離職退出勞保，但此後如果再工作，不能再投勞保，只能單獨投保職災保險。